LMD - sciences de gestion, mention gestion des ressources humaines (voie professionnelle) (MR037)
Se préparer à des fonctions de direction des ressources humaines.
| Niveau d'entrée | Niveau de sortie |
|---|---|
| Bac + 3 | Bac + 5 |
Présentation
Objectifs pédagogiques
Acquérir les savoirs juridiques, gestionnaires et en sciences humaines et sociales, nécessaire à l'exercice de responsabilités de direction RH
Former aux savoir-faire professionnels (élaboration de politiques et processus de gestion des ressources humaines)
Développer les capacités d'analyse et de synthèse en ces domaines
Approfondir la connaissance de soi et ses capacités de travailler avec les autres
Conditions d'accès
En M1 :
Pour les auditeurs détenteurs d'un diplôme d'un Bac+3 (licence générale ou licence professionnelle) en GRH : accès direct aux enseignements de M1.
Pour les auditeurs ayant un bac + 3 extérieur à la GRH, des cursus spécifiques sont prévus en M1 :
- détenteur d'un diplôme bac + 3 en économie - gestion - comptabilité : il faut suivre les UE FPG001, FPG105, DRS003 (en remplacement des UE FAD103 et AST106);
- détenteur d'un diplôme bac + 3 en droit : suivre les UE FPG001, FPG105 (en remplacement des UE FAD103 et AST106);
- détenteur d'un diplôme bac + 3 d'un autre domaine : suivre les UE FPG001, FPG105, DRS003 (en remplacement des UE FAD103 et AST106).
En M2 :
- Bac + 4 en gestion, droit, économie, sciences humaines (des enseignements complémentaires pourront être demandés en pré requis, cf ci-après, en fonction des formations suivies), ou réussite du M1.
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.).L'accès en M2 est soumis à une procédure de sélection qui comprend dossier, entretien et réussite d'une épreuve écrite exposant une problématique de gestion des personnes. La procédure de sélection est réglée par un jury d'admission qui détermine aussi, par candidat, les pré-requis nécessaires et les validations d'enseignement supérieur éventuelles.Pour information, les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements pré-requis selon les modalités suivantes :
- Pour un détenteur d'un diplôme Bac + 4 en économie - gestion - comptabilité : il faut valider les UE FPG102, FPG105, DRS003.
- Pour un détenteur d'un diplôme Bac + 4 en droit : il faut valider les UE FPG102, FPG105, CFA109.
- Pour un détenteur d'un diplôme Bac + 4 en un autre domaine que la gestion ou le droit : il faut valider FPG102, FPG105, CFA 109, DRS003.
Les auditeurs étant dans une de ces trois situations seront dispensés des cours mineurs (10 ECTS).
- Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social sont dispensés du cours DRS208.
Programme
Stage, projet, mémoire
En M1 : Expérience professionnelle ou stage en GRH ; En M2 : expérience professionnelle connexe à la GRH et mémoire professionnel sur une problématique de GRH
Modalités d'évaluation
Dans le mémoire professionnel de M2, il est demandé de développer une problématique de GRH à partir de la situation professionnelle des élèves, de construire une analyse et/ou de mettre en oeuvre des recommandations. Le diplôme sera délivré par un jury composé de professionnels de la fonction Ressources Humaines et d'enseignants.
Description
La déclinaison des compétences communes aux métiers considérés et de celle qui sont spécifiques à chacun d'entre eux permet de structurer le master Sciences de gestion.
Compétences communes au Master Sciences de Gestion :
Les managers doivent comprendre ce qu'est le management stratégique de l'entreprise et être capables d'expliquer une stratégie, pour donner du sens dans leur unité.
Ils doivent maîtriser et être capables d'utiliser :
- une représentation de l'activité de l'entreprise qui montre des processus mobilisant des ressources à travers une organisation, dans un contexte de concurrence-coopération, pour satisfaire un ensemble de "parties prenantes esentielles"
- l'ensemble de principes et d'outils de politique générale qui guident l'action de tous vers la performance.
a ce corps de connaissances et savoir faire communs est associé un ensemble d'enseignements de "tronc commun" 
i) un enseignement de base " principes et outils du management" centré précisément sur l'acquisition des capacités précédentes; (ii) des enseignements amont apportant la culture générale (" théorie des organisations") et les connaissances en comptabilité financière et de gestion necessaires.
Compétences spécifiques :
- Elaborer et piloter une politique de Ressources Humaines cohérente et efficace
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération).
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises
Compétences transversales :
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux
- Assumer la fonction de gestion des personnes.
Contenu de la formation
- ANG003 - Anglais professionnel - 1er semestre [6 ECTS]
- CFA109 - Information comptable et management [6 ECTS]
- DRS208 - Droit du travail Master GRH [4 ECTS]
- DSY103 - Théorie des organisations [6 ECTS]
- EME146 - Principes généraux et outils du management d'entreprise [8 ECTS]
- FAD103 - Institutions et acteurs de la formation des adultes [6 ECTS]
- FPG108 - Gestion des talents [4 ECTS]
- FPG209 - Méthodologie de prises de décision en gestion du personnel [4 ECTS]
- FPG210 - Méthodologie de la recherche et bases épistémologiques [4 ECTS]
- FPG211 - Comportement organisationnel [4 ECTS]
- FPG212 - Gestion des emplois et développement des compétences [4 ECTS]
- FPG213 - Stratégies des ressources humaines [4 ECTS]
- FPG214 - Développement des compétences [4 ECTS]
- FPG216 - e-GRH [4 ECTS]
- UA2318 - Expérience professionnelle ou stage [0 ECTS]
- UA2319 - Mémoire professionnel [0 ECTS]
- US2302 - Problématiques de rémunérations [2 ECTS]
- US2303 - Audit social [2 ECTS]
- US2304 - Développement managérial [2 ECTS]
Compétences et débouchés
Débouchés professionnels
Le Master accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles s'orientant vers la fonction. Il a pour objet d'accompagner ces personnes vers des fonctions de responsabilité dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions de :
- Direction des ressources humaines
- Responsabilité d'un service de Ressources Humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération)
- Expertise dans un domaine Ressources Humaines au sein d'une entreprise ou chez un prestataire de services liés à la fonction.
Voir aussi les formations aux métiers
Responsable ressources humaines
Consultant en ressources humaines
Directeur des ressources humaines
Directeur des relations sociales
Informations pratiques
Pour les dates et horaires, les lieux d’enseignement et les modes d’inscription, consulter le(s) centre(s) qui propose(nt) cette formation
